Ágora Consulting busca arquitecto/a para valoraciones inmobiliarias en Extremadura
Creado el jueves, 27 agosto 2026
FUENTE | ÁGORA CONSULTING 25/08/2026
La empresa Ágora Consulting nos traslada la siguiente oferta:
OBJETO DEL CONTRATO
Ágora Global Consulting S.L. (Ágora Consulting) es una empresa extremeña dedicada a la digitalización y optimización de procesos orientada a la contratación pública y cuenta con más de 10 años de trayectoria y un gran equipo multidisciplinar de trabajo con instalaciones en Badajoz y Cáceres. En el marco de nuestros trabajos precisamos de un perfil freelance para incorporarse a un contrato público realizando valoraciones inmobiliarias en la acción de compra y venta de inmuebles unidos a actividades empresariales.
DESCRIPCIÓN DEL ENCARGO PROFESIONAL
– Descripción de la actuación: Incorporarse a este proyecto conlleva ser la persona de referencia para todas las tasaciones que sean necesarias en Extremadura en el marco del Proyecto, y conllevará también la necesidad de una bolsa de horas para otros trabajos relacionados previos y posteriores a la tasación.
– Honorarios: Al ser una oferta para freelance se convendrá un precio para la bolsa de horas al inicio de la actividad y posteriormente se presupuestaría aparte cada valoración.
DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS DEL CANDIDATO/A
- Arquitecto colegiado con una experiencia de al menos de 5 años en valoración y tasación de activos inmobiliarios propios de actividades empresariales: naves, locales comerciales, oficinas, etc…
- Dicho arquitecto deberá contar con Máster universitario en valoración y/o tasación inmobiliaria de al menos 60 créditos ECTS
CONTACTO
- Remitir interés en participar a Ágora Global Consulting S.L. mediante el email cbotejara@agoraocnsulting.es
- El plazo máximo para presentar solicitud de participación en el proceso será el día 1 de septiembre de 2026.
Nota: El COADE no ha tenido acceso a las condiciones laborales ofertadas, no pudiendo comprobar si las mismas se ajustan a la titulación y responsabilidad del arquitecto, así como a los derechos laborales del trabajador; por lo que debe actuarse con la habitual precaución en estos casos, solicitando que se le detallen y no admitiendo nunca condiciones sospechosas o poco dignas.